私は今年の3月に開業しまして、今やっている案件としては企業の労働問題を中心に顧問先の企業から派生するような労働事件が中心です。例えば請負代金が回収できないとか、不動産問題とか、社長個人の離婚とか相続とか幅広くやっております。
　元々経営者を支えたいというところから弁護士になりたいというのがありましたので、弁護士として就職する段階で経営者により身近に携われる分野がいいなということで、中小企業としては主に雇用トラブルに頭を悩ませる主なので、その観点からサポートしたいと思いました。
　開業するにあたって大変だったことは、一番は決断できるかどうかという事だと思います。勤務で経験を積むべきなのか、それとも収入を増やすために開業するべきなのかというのは皆さん分岐点としてあると思うのですが、私は以前の事務所で何でもやらせてもらえました。よって経験もかなり積ませてもらいましたし、そういった点でどうせ未知の問題というのは直面すると思うので、だったら開業してもいいのではないかという思いに至りました。
　開業するとなると、弁護業務をやりながら、ある意味営業的な要素も必要になってくるわけなので、どこかのタイミングで私としても経営者として自分で受注して、それを組織で回すというのをしたいなと考えています。

　私が思うに法律家は人の感情から発生するトラブルを処理して解決していくという仕事だと思うので、その感情と向き合える人が向いていると思います。粘り強く向き合える人が向いていると思います、人の話が聞けるとか、共感できるとか、そういったところでどれだけ依頼者が考えていることに自分の思考を近づけていけるのかというのが必要な能力かなと思います。依頼者の感情と向き合う際、見通しというのも説明しますし、もし判決になった場合に依頼者が思っているほど取れないかもしれないとか、そういうところは依頼者ときちんとコミュニケーションを取ってそこで認識の食い違いがないようにはしています。よって信頼関係を作り上げることが一番重要です。依頼者が思った通りいかないこともあるので、そう言ったときに「この先生にやってもらって良かった」という解決をしたいなと思っています。とにかく向き合って寄り添っていくことが大切なのですが、でもその寄り添い方もあまり感情移入しすぎてしまうとまずいので、その辺の線引きについて弁護士一年目の時に悩みました。自分のことのように悩んでしまうことがあり「どうにかしてあげたい」とお風呂に入っている時とかもずっとそのことを考えてしまう時があって、どこかのタイミングで自分のキャパをオーバーしたようなところで、依頼者を依頼者として、自分は自分の仕事としてきちんと区切りをつけるのが必要だなとは感じました。